İşçi kendi rızası ile işten ayrılırsa kural olarak kıdem tazminatı alması mümkün değildir. Fakat işçinin askerlik görevini ifa edecek olması, emeklilik hakkının doğması, işçinin devamlı olarak çalışmaya sağlığının elverişli olmayacak şekilde bozulmuş olması, işverenin iyi niyet ve ahlak dışı davranışları, kadın işçilerin evlenme akdinin gerçekleştirilmesi sonucunda işten ayrılma durumlarının yaşanması kıdem tazminatına hak doğurmaktadır. Burada dikkat edilmesi gereken husus işçinin kıdem tazminatı bakımımdan gerekli şartları taşıyor olması gerekmektedir.