Aşağıda belirtilen durumlarda ihbarda bulunmadan iş sözleşmesinin ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı doğmadan feshedilmesi mümkündür:

• Belirli bir süreye dayanan sözleşmenin feshedilmesi

• İşçi tarafından sözleşmenin haklı bir nedene dayandırılarak feshedilmesi

• İşveren tarafından sözleşmenin işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlardan ya da benzeri sebeplerden dolayı feshedilmesi

• Deneme süresi içerisinde sözleşmenin feshedilmesi

• İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin sona ermesi