13Ara-22

İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi

İşçinin haklı nedenle derhal feshi, işverenin rızası olmaksızın tek taraflı bir irade beyanı ile derhal iş sözleşmesine son vermesidir. Bu irade beyanı, işverene ulaştığı andan itibaren hukuki sonuçlar doğurur. Geçerli bir fesih nedeni varsa, iş sözleşmesi otomatik olarak fesih edilmiş sayılmaz. İşçi bu hakkını serbestçe kullanabilir veya kullanmayabilir. Tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesinin derhal ya da belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır.  4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesi kapsamında olan...

Tarafından gönderildi Kategori: Genel
13Ara-22

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma

Askerlik nedeniyle işten ayrılma hususu 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesinde düzenlenmiştir Bu Kanun maddesine göre ‘‘Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısı ile … feshedilmesi’’ denilerek işçiye böyle bir hak tanınmıştır. Bu kanun maddesine göre askere gidecek olan işçi iş sözleşmesini fesih edebilir. Askerlik nedeniyle işçi tarafından iş sözleşmesi sonu erdirildiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanmak mümkün olacak mıdır? Bu sorunun cevabı aynı kanun maddesinin devamında düzenlenmiştir. Buna göre ‘‘işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için...

Tarafından gönderildi Kategori: Genel, Sözleşme/Akit Hukuku
13Ara-22

Kira Uyarlama Davası

Kira uyarlama hususu Türk Borçlar Kanunu’nda spesifik olarak düzenlenmemiş olup, genel hüküm olarak düzenlenmiş olan Aşırı İfa Güçlüğü başlıklı olan madde 138’e göre kira uyarlama davası açılabilmektedir. Kira uyarlama davası, kira sözleşmesi yapıldığı sırada taraflarca öngörülemeyen ve öngörülmesi de beklenmeyen olağanüstü bir durum meydana geldiği takdirde, başlangıçta kurulmuş olan sözleşmenin artık bir taraf bakımından katlanılamayacak ölçüde bozulması durumunda, sözleşmenin bu yeni koşullara göre değiştirilmesi demektedir. Kira Uyarlama Davasının Şartları Sözleşme yapıldıktan sonra, sözleşmenin şartlarını değiştiren ve taraflarca öngörülmeyen ve öngörülmesi de beklenmeyen...

Tarafından gönderildi Kategori: Genel, Site Yönetimi Hukuku/ Kira Hukuku