İşveren ile işçi arasında yapılmış olan iş sözleşmesi, taraflar, haklı bir sebep olmaksızın sonlandırmak istediklerinde karşı tarafa çalışmış oldukları süreye bağlı olarak, belli bir süre öncesinde karşı tarafa bildirdikleri süreye ihbar süresi denmektedir. İhbar süreleri kanun koyucu tarafından düzenlenmiştir. Buna göre, işi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, işi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, işi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra iş sözleşmesi fesih edilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılması mümkündür.