Kıdem tazminatı; bir işyerinde çalışan işçinin, işten ayrıldığı zaman o işyerinde çalıştığı süre boyunca yaptığı işin karşılığını almasını sağlayan yasal olarak tanınan bir menfaattir. Kıdem tazminatının kanuni düzenlenmesi, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükten kaldırılmasına rağmen, mevcut İş Kanunu’nun 120. maddesi uyarınca 1475 sayılı Mülga İş Kanunu içerisinde yer alan 14. maddesidir.